現(xiàn)在我想你可以看到很多企業(yè)都會給員工發(fā)放制服。事實上，有多少企業(yè)能夠真正理解制服訂制的重要性？我認為有很多企業(yè)在做同樣的事情，認為其他企業(yè)也這樣做，我們的企業(yè)不應(yīng)該落后，我想如果企業(yè)不能真正理解制服的作用，我想他也應(yīng)該不會在意員工制服和其他職業(yè)的服裝定制，只光有其表而不見其所以然。

在外資企業(yè)的規(guī)范化管理中，不僅要求每個人在工作中都要穿上制服，而且很多企業(yè)會設(shè)計不同的制服，以便一眼就能分辨出每個人在企業(yè)中的管理地位和工作類型。例如，質(zhì)量管理人員的制服和制造車間的制服是區(qū)分的，隊長的制服和普通員工的制服等等。它還要求員工在工作時間被稱為管理職位。這也是為了提醒工作中的每個人在任何時候都有自己的責任。當然，不同制服之間的這種差異也有利于現(xiàn)場管理，可以有效防止員工在工作時間離崗。除了工作中的防塵、安全和標識外，制服還提醒每個員工他或她處于工作狀態(tài)。當你穿著制服走出企業(yè)時，你也代表了企業(yè)的形象。

企業(yè)只有團結(jié)一致，才能充分發(fā)揮其效用。所以，想要提高企業(yè)的效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)感到自豪，感到企業(yè)關(guān)心自己的利益時，自然會對企業(yè)增加信心。良好的制服和專業(yè)服裝可以增強員工的自豪感和歸屬感。我們以員工的制服為例。穿在人身上的衣服，也能體現(xiàn)員工的精神，體現(xiàn)一個企業(yè)的文化內(nèi)涵。這是其中之一。其次，設(shè)計獨特的專業(yè)服裝也能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。比如深色保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)重風格，而大膽職業(yè)裝的色彩和款式設(shè)計能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)重風格，能夠體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從員工的著裝、言行等方面，我們可以看到一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的影子，制服是傳達企業(yè)文化的重要載體。

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