為了改善公司的整體形象，方便管理，展示員工的精神面貌，公司全體員工都穿著制服。由于不同行業(yè)的工作環(huán)境不同，工作服不僅體現(xiàn)在提高公司形象上，而且也保護(hù)了員工和工作環(huán)境。隨著企業(yè)形象意識(shí)的提升，未來(lái)幾年對(duì)制服的需求將會(huì)有很大的提升。

首先，就目前的消費(fèi)結(jié)構(gòu)而言，美國(guó)的工作服市場(chǎng)占整個(gè)服裝業(yè)的60%，而中國(guó)的制服訂制占了中國(guó)整個(gè)服裝業(yè)的20%左右。與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的工作服定制在整個(gè)工作服行業(yè)中所占的比重相對(duì)較低，有很大的提升空間。

其次，從消費(fèi)來(lái)看，目前我國(guó)工作服的人均消費(fèi)量約為每人每年1件制服，而日本三菱等大企業(yè)的每位工作人員對(duì)工作服的平均需求量為每?jī)赡?3到14件，平均每人每年6到7件。

未來(lái)幾年，統(tǒng)一定制的需求市場(chǎng)將有較大改善，市場(chǎng)空間仍然很大?，F(xiàn)代工作服突破了傳統(tǒng)工作服的概念，已經(jīng)成長(zhǎng)為占據(jù)數(shù)億消費(fèi)市場(chǎng)的服裝類別，自身發(fā)展正朝著細(xì)分的方向發(fā)展，工作服生產(chǎn)企業(yè)不應(yīng)該沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有定位就把重點(diǎn)放在發(fā)展上。他們需要根據(jù)自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在一定的品種上有所突破，以專業(yè)優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取相應(yīng)的市場(chǎng)份額。

未來(lái)幾年的發(fā)展空間將繼續(xù)擴(kuò)大，但市場(chǎng)對(duì)工作服的需求也將增加，其產(chǎn)品將多元化、個(gè)性化、功能化和專業(yè)化也將成為主流。因此，定制生產(chǎn)企業(yè)的工作服需要緊跟發(fā)展趨勢(shì)，抓住機(jī)遇，以工作服的發(fā)展機(jī)遇謀求自身的快速發(fā)展。