工作服廠家告訴你定制工作服事關(guān)整個(gè)企業(yè)的文化氛圍、外部形象、員工凝聚力等，是企業(yè)管理中非常重要的一件事。

1. 工作服是廠家選的。

在選擇自己工作廠家時(shí)，一定要通過對于提高他們的實(shí)力、信譽(yù)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量有過充分了解，可以從他們的產(chǎn)品款式的多少、是否有專業(yè)的量體師和裁剪師等等這些方面需要進(jìn)行分析了解，多方比較，目標(biāo)確定。

2. 確定定做的工作服的數(shù)量以及員工的身高和尺寸。

工作服廠家告訴你定制工作服的數(shù)量可以根據(jù)人事部門的員工數(shù)量來確定；工作服是員工上班穿的衣服。是否合適，關(guān)系到員工的工作效率。所以一定要準(zhǔn)確，可以找量身定做工作服的廠家?guī)兔Υ_定身高和尺碼。他們更有經(jīng)驗(yàn)，不容易出錯(cuò)。

3. 成本控制。

工作服廠家告訴你作為一個(gè)公司進(jìn)行行政管理部門，為企業(yè)內(nèi)部控制成本是應(yīng)有之義，工作服定做方面，現(xiàn)在中國市場發(fā)展基本問題都是很透明的，只要多加比較，基本不會(huì)出現(xiàn)價(jià)格過高的情況。

4. 貨品檢查。

這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，需要注意的是工作服的材料。尺寸進(jìn)行抽查，防止工作服廠家由缺陷補(bǔ)充。

5.還有一個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)是，在與工作服生產(chǎn)廠家簽訂合同時(shí)，需要在合同中注明工作材料、售后服務(wù)、處罰機(jī)制等條款，作為日后發(fā)生糾紛的依據(jù)。

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